Como calcular rescisão de contrato CLT: guia passo a passo

A rescisão de contrato de trabalho não é um valor único — é a soma de várias verbas, e quais delas entram (e em que proporção) depende do motivo do desligamento: demissão sem justa causa, pedido de demissão, demissão por justa causa ou acordo entre as partes.

O que normalmente compõe a rescisão

• Saldo de salário: dias trabalhados no mês da saída.
• Aviso prévio: trabalhado ou indenizado, dependendo de quem tomou a iniciativa do desligamento.
• Férias vencidas e proporcionais, com o adicional de 1/3 constitucional.
• 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano.
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, em caso de demissão sem justa causa.

Por que o motivo do desligamento muda tudo

Numa demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a praticamente todas as verbas acima, incluindo a multa do FGTS e acesso ao seguro-desemprego. Num pedido de demissão, o aviso prévio geralmente precisa ser cumprido (ou descontado) pelo próprio funcionário, e não há multa de FGTS nem direito a saque do fundo ou seguro-desemprego. Já na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito a boa parte das verbas rescisórias, mantendo basicamente saldo de salário e férias vencidas.

Prazo para pagamento

A empresa tem até 10 dias corridos a partir do término do contrato para efetuar o pagamento das verbas rescisórias, independentemente do tipo de aviso prévio. Atraso nesse prazo gera multa em favor do trabalhador.

Como o cálculo varia bastante caso a caso, a ferramenta de Cálculo de Rescisão do ToolBR pede o motivo do desligamento, salário e tempo de casa e estima cada verba separadamente. Depois de calcular, vale conferir também se há direito ao Seguro-Desemprego.